最近，很多职场朋友们咨询我的问题最多的就是关于企业调岗的事情，自己又被老板调岗了，而且自己是很不想去那样的岗位，有的不仅是调岗还降薪了，问我遇到这样的事情该怎么办？调动调整员工岗位，在职场上可不陌生，公司可根据实际经营与管理的需要，对员工的岗位进行合理调整或调动！正常情形下员工不能拒绝。而在实际操作中，很多企业就不是那么按规矩来了，导致现在一听到要调整谁谁谁的岗位，大家往第一个念头就是这个员工做到头了，为什么呢？在现实情形中，企业往往不想要哪个员工了，不是好好跟人家协商解除劳动合同，而是先第一步要求员工自己辞职，有些员工一看自己不被待见了，也就认怂了，辞职书一交了之，而且这还是占绝大多数的情形。

但有些员工就不会这么听话了，主要是工作年限比较长的老员工，就算不让自己在这干了，多少也得给点补偿金啊？然后就会拒绝自己写辞职书，企业就会开始放各种大招，调整或调动岗位是最常见的一招。

我们要了解公司调岗是否合法，主要分为两个部分，一是调岗的情形合法，二是公司在执行中流程合法，二者必须要兼顾，否则都是不行的。那么到底哪些调整、调动岗位情形是合法的必须遵守，哪些调岗员工可以拒绝呢？我们先来看看你入职时签的劳动合同，比如很多公司可以在自己制订的劳动合同中写上这么一句“公司可以根据实际经营管理需要，对员工的岗位进行调整，员工必须无条件配合”！这句话有毛病吗？合法吗？这可不一定，要看具体情况。首先要说一下哪些调岗是合法的员工必须要遵守。

一、给你升职加薪的岗位调整、岗位调动必须要遵守，当然这里的岗位调动也要合理，比如你本来是人事部主管，调动你去任职饭堂总监，保安总监经理，这个与本职工作关联性不大，而且明摆着就是一种瞎折腾人的做法，可以申辩可以提出异议，然后看领导这么干的出发点到底是什么。

二、因部门撤销、合并、组织架构重新调整。这种调岗，就是妥妥属于企业经营自主权的体现。但是无论是怎样的调岗，都不可存在惩罚性、歧视性的做法与表现，同时调整后的新岗位与原岗位需要有一定关联性、不能降低工资。比如人事部与行政部合并了，你原来是招聘主管，现在是人事主管，工作性质与范围有所扩大，就算工资不加，也不能拒绝。三、因员工不能胜任工作，并经过培训后重新调岗。公司有充分的证据证明你在原工作岗位上经常犯错，并且屡经公司内部规章制度处理，你也有明确签字认同自己的屡次犯错或者你不签字也行，但公司仍然有足够证据证明你再继续担现岗位不合适了，经过再三培训也不见有明显提升与改善，这种情形下，公司有权根据你的实际能力与水平重新匹配岗位，那怕工资略有降低也必须得要接受，这里的工资略有降低原则上我认为不超过20%左右。、

四、员工生病了请了长假，工伤了请了长时间工伤假，然后回到公司上班了，岗位没了啊，这个也得理解公司，不能干等着员工的原岗位好长时间没人啊，一个萝卜一个坑。那么你来上班了，公司有权根据你的工作能力与水平调整岗位，但仍然需要有一定的关联性。有几点很关键：工资不能随便降，新岗位要有合理性。让一个员工坐办公室去做保安做清洁工肯定是不行的。